劳动仲裁可以多久内申请

劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
仲裁时效会中断，像主张权利、请求救济、对方同意履行义务时，中断后重新计算。
不可抗力等正当理由可致仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
劳动关系存续期因拖欠报酬争议，劳动者不受一年时效限制；
劳动关系终止的，自终止日起一年内提出。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，单位拖欠其劳动报酬。小许离职后一段时间，才知晓权利被侵害，遂准备申请劳动仲裁。但此时距离其离职已过去一年多，小许不确定是否还能通过仲裁维权，因为劳动争议申请仲裁时效期间为一年，他担心已过时效。

案情分析:

1、首先需明确小许离职时劳动关系已终止。根据规定，劳动关系终止的，申请仲裁应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、若小许在劳动关系存续期间，单位有向其主张权利、小许向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。
3、若存在不可抗力或其他正当理由使小许不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。