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员工遭恶意逼辞能申请2倍赔偿么

时间:2026.02.03 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:945人
律师解析:
要是员工被恶意逼辞,用人单位违法解除终止劳动合同,员工能主张二倍赔偿
法律规定,单位违规解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金
经济补偿依员工工作年限算,一年给一个月工资
半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
员工得收集聊天记录、录音、书面通知等证据,证明单位违法解除,才能申请二倍赔偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间,单位领导频繁对其进行言语刁难,工作安排也不合理,意图迫使小胡主动辞职。小胡察觉后,收集了领导与他的聊天记录、工作安排不合理的书面通知等作为证据,证明单位存在恶意逼辞行为,属于违法解除劳动合同,小胡遂主张二倍赔偿。

案情分析:

1、若用人单位存在恶意逼辞等违法解除或终止劳动合同情形,员工有权依据法律主张二倍赔偿。
2、员工需收集如聊天记录、录音、书面通知等相关证据,用以证明用人单位的违法解除行为,从而申请二倍赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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