没签合同老板开除员工工资怎么算

1.老板未签合同开除员工，工资按实际工作天数和约定标准算。
若用工超一个月不满一年没签合同，要给员工双倍工资。
2.老板违法开除员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和老板协商，协商不成，收集考勤、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板一直未与其签订劳动合同。工作几个月后，老板突然将小许开除。小许要求老板支付工资和相应赔偿，老板却只愿按实际工作天数支付工资，拒绝支付未签合同的二倍工资和违法开除的赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该老板未与小许签合同，应支付二倍工资。
2、老板违法开除小许，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可先与老板协商，协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。