什么情况下解除劳动合同无效

用人单位在以下情形下解除劳动合同无效，包括违反法定程序、解除理由不合法、存在禁止解除情形以及协商解除非真实意思表示。

用人单位解除劳动合同需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险。为避免此类无效解除情况发生，用人单位应做到：
1.严格按照法定程序操作，对于无过失性辞退员工，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
2.确保解除理由合法合规，以法定理由作为解除合同依据，不采用不合理工作指标等非法定理由。
3.了解并遵守禁止解除的情形，对于孕期、产期、哺乳期女职工以及患职业病或因工负伤的员工，非法定原因不得解除合同。
4.保证协商解除是双方真实意思表示，不得采用欺诈、胁迫手段或乘人之危。

法律分析：
（1）用人单位违反法定程序解除劳动合同，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除无过失性辞退员工的合同，此解除无效，这是为保障劳动者有足够时间应对失业。
（2）解除理由不合法时，以非法定理由如未完成不合理工作指标解除合同，违背了法律对合法解除理由的规定。
（3）存在禁止解除情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力的员工，非法定原因解除劳动合同是违法的，体现了法律对特殊群体的保护。
（4）协商解除非真实意思表示，一方通过欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿解除合同，不符合协商解除的本质要求。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵守法定程序和理由，劳动者遇到上述无效解除情况，可通过法律途径维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违反法定程序解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
（二）当用人单位解除理由不合法时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除行为无效，并恢复劳动关系或获得相应赔偿。
（三）处于禁止解除情形下被违法解除合同，劳动者可通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）若协商解除非真实意思表示，受欺诈、胁迫或乘人之危的一方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

以下解除劳动合同的情形无效：
1.违反法定程序。未提前三十天书面通知员工，或未额外付一个月工资就解除无过失员工合同。
2.解除理由不合法。用未完成不合理指标等非法定理由解除合同。
3.存在禁止解除情形。如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退患职业病、工伤致残员工。
4.协商解除非真实意愿。一方欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿解除合同。

结论：用人单位违反法定程序、解除理由不合法、存在禁止解除情形、协商解除非真实意思表示时，解除劳动合同无效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除无过失性辞退员工的合同，违反法定程序，合同解除无效。以非法定理由如未完成不合理工作指标解除合同，理由不合法，解除也无效。女职工在孕期、产期、哺乳期以及员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，非法定原因解除合同同样无效。此外，若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思解除合同，该协商解除也不具效力。如果遇到用人单位解除劳动合同存在上述情况，可向专业法律人士咨询维权事宜。