协商解除劳动合同，双方能拿到补偿金吗

1.协商解除劳动合同的经济补偿取决于提出方。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
2.用人单位提出解除时，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者在面临协商解除劳动合同时，应明确自身是否有经济补偿权益。若用人单位提出解除，要依据工作年限合理争取补偿；若自身主动提出，需清楚将无法获得补偿。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿区分提出方。用人单位提出并与劳动者协商一致解除时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律在平衡双方权益时，根据提出解除的主体不同来判定经济补偿的归属。

提醒：
劳动者要注意保留协商过程的证据，若不清楚自身情况能否获得经济补偿，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若想获得经济补偿，劳动者应等待用人单位提出协商解除劳动合同，在双方协商一致达成解除协议后，按自己在本单位的工作年限获取相应补偿。工作每满一年可获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月可获半个月工资。
（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，便无法从用人单位处获得经济补偿，需谨慎考虑后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

协商解除劳动合同，经济补偿分两种情况：
用人单位提出且与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位不用支付经济补偿。能否拿到补偿金，关键看谁先提出协商解除。

结论：
协商解除劳动合同能否获得经济补偿，取决于提出方。用人单位提出并协商一致解除，需支付补偿；劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，在协商解除劳动合同的情形中，解除的发起方不同，经济补偿情况也不同。若用人单位先提出并与劳动者协商一致，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位则无需支付经济补偿。这体现了法律对不同解除情形的规定，以保障双方的合法权益。如果您在劳动合同协商解除及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。