不签自愿离职可以申请赔付吗

1.不签自愿离职能否申请赔付，要看具体情况。
若单位违法解除合同，像无故辞退员工，即便没签自愿离职协议，也能申请赔付。
按规定，单位要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者，工作每满一年赔一个月工资。
2.若单位和劳动者协商一致解除合同，或依规合法解除，可能不用支付赔偿金，但也许要给经济补偿。
所以要确认单位解除是否合法，不合法就收集证据申请仲裁索赔。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位要求小朱签订自愿离职协议，小朱拒绝。单位表示会解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位无正当理由辞退自己，应给予赔付，而单位称自身解除合同合法无需赔付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位存在违法解除劳动合同情形，像本案中单位无正当理由辞退小朱，即便小朱不签自愿离职协议，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形且程序合法，用人单位可不支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。所以小朱需确认单位解除合同是否合法，若不合法，可收集证据申请劳动仲裁主张赔偿。