女职工满50岁被辞退怎么赔偿

1.若达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般无赔偿。
因为按规定，达退休年龄时劳动合同自动结束。
2.未达退休条件被辞退，单位属违法解除。
需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。

案情回顾:

小许是一名女职工，在某公司工作多年。当她年满50岁时，公司以其达到法定退休年龄为由将她辞退。小许认为自己虽达到50岁，但并未享受养老保险待遇，不应被辞退，公司属于违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿。而公司则坚称达到法定退休年龄辞退员工是合理合法的，拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女职工虽年满50岁，但未享受养老保险待遇，公司不能仅以达到法定退休年龄为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系。
2、在此案中，小许未享受养老保险待遇，公司辞退她的行为可能违法，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。