员工50岁辞退咋补偿

结论：
员工50岁被辞退补偿情况多样，女性达法定退休年龄被辞退无补偿；因单位过错被辞退可获经济补偿；单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工为女性且达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。若员工是因为单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因被辞退，员工可获得经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果您在被辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工50岁被辞退的补偿情况因不同情形而异。若员工为女性且已到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需给予经济补偿。

若因单位过错导致员工被辞退，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，单位应严格遵守劳动法律法规，合法合规地解除劳动合同，并及时足额支付员工报酬。员工则需了解自身权益，遇到不合理辞退时，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）对于50岁的女性员工，若达到法定退休年龄，依据法律规定劳动合同自动终止，此时用人单位无需给予经济补偿。
（2）当员工因单位存在过错而被辞退，例如单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退员工，即没有正当理由解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，若涉及补偿或赔偿问题，注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）女性员工达到法定退休年龄被辞退，单位不用支付经济补偿，员工正常办理退休手续即可。
（二）因单位过错导致员工被辞退，员工可收集单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证据，向单位提出经济补偿要求。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工50岁被辞退，补偿情况如下：
若为女性且到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需补偿。
若因单位过错被辞退，如未提供劳动保护、欠薪等，员工可获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若单位违法辞退，如无故解约，需按补偿标准两倍付赔偿金。工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。