孩子不满一岁被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）孩子不满一岁的女职工被辞退通常属违法解除劳动合同，依据法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）女职工月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如工作2年月工资5000元，正常补偿10000元，违法解除则赔偿20000元。
（4）用人单位除支付赔偿金外，还需支付相应产假待遇等费用。女职工可借助劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）女职工若遇到孩子不满一岁被辞退的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金及产假待遇费用。
（二）若协商不成，女职工可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孩子不满一岁时辞退女职工，通常属违法解除合同。按规定，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.除赔偿金，单位还得支付产假待遇等费用。女职工可通过劳动仲裁维权。

结论：
孩子不满一岁女职工被辞退，通常属违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还需支付产假待遇等费用，女职工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，孩子不满一岁时辞退女职工属违法。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。女职工月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如月工资5000元、工作2年，正常解除补偿10000元，违法解除赔偿20000元。此外，单位还得支付产假待遇等费用。若女职工遇到此类情况，应勇敢维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

孩子不满一岁女职工被辞退通常属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法行事，避免违法解除劳动合同，若已违法解除，需按规定支付赔偿金和产假待遇等费用。
2.女职工遭遇此类情况，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
3.劳动监管部门要加强对用人单位的监督，确保其遵守劳动法律法规，保障女职工合法权益。