50岁被辞退如何补偿

（一）若遇到违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）符合无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除合同并支付经济补偿。
（三）协商一致等合法辞退情形，按经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

50岁员工被辞退，补偿分以下情形：
违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
符合无过失性辞退情形，单位需提前30天书面通知或多付一个月工资，再解除合同并支付经济补偿。
协商一致等合法辞退，按经济补偿标准补偿。具体补偿依辞退是否合法而定。

结论：
50岁员工被辞退，补偿情况分违法辞退、无过失性辞退和合法协商辞退等情形，需依据辞退是否合法合规确定补偿方式和金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退50岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。若是协商一致等合法辞退情形，按经济补偿标准支付补偿。在面对辞退补偿问题时，劳动者需准确判断辞退的合法性，以维护自身权益。若对辞退补偿情况存在疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

50岁员工被辞退的补偿需依据辞退情形而定。若为违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属符合相关规定的无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。若是协商一致等合法辞退情形，按正常经济补偿标准支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，收集工作年限、工资等证据。
2.用人单位辞退员工前应严格审查是否合法合规，避免违法辞退。
3.双方若有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）符合无过失性辞退情形，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除合同并支付经济补偿。
（3）协商一致辞退等合法情形，按正常经济补偿标准支付补偿。补偿方式和金额取决于辞退是否合法合规。

提醒：
员工遇到辞退情况要及时收集证据，判断辞退合法性。不同案情补偿方案有别，建议咨询专业分析。