辞退50到60岁员工补偿多少

（一）判断员工是否达退休年龄且享受基本养老保险待遇，若是则劳动合同终止，单位不用支付补偿。
（二）若未达退休年龄，判断辞退是否合法。合法辞退按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。违法辞退按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）准确核算员工工作年限和工资标准，以此计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退50到60岁员工的补偿情况如下：
若员工已到退休年龄并开始领养老金，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。
若未到退休年龄，违法辞退的，要给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。补偿多少得看辞退是否合法、工作年限和工资情况。

结论：
辞退50到60岁员工补偿视情况而定，达退休年龄并享受养老保险待遇，单位无需补偿；未达退休年龄且违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工达到退休年龄且依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若员工未达退休年龄，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作5年，合法辞退补偿25000元，违法辞退补偿50000元。辞退补偿关键在于判定辞退合法性、员工工作年限和工资标准。如果遇到辞退补偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退50到60岁员工补偿要依据不同情形处理。若员工已到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需给予经济补偿。若员工未达退休年龄，单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位在辞退员工前，先确认员工是否达到退休年龄且享受养老保险待遇，避免误判。
2.准确核算员工工作年限和工资标准，确保补偿金额计算准确。
3.若对辞退合法性存疑，可咨询专业法律人士，降低法律风险。

法律分析：
（1）当员工达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据法律规定，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。
（2）若员工未达到退休年龄，用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
辞退50到60岁员工时，单位要准确判断员工是否达退休年龄及享受养老保险待遇，避免违法辞退风险。员工若遇辞退补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。