50岁以上未签合同辞退怎么赔

（一）已达法定退休年龄的50岁以上劳动者未签合同被辞退，因按劳务关系处理，劳动者可查看劳务协议约定，若有相关补偿约定，按约定主张权益；若无约定，通常难以获得经济补偿。
（二）未达退休年龄的50岁以上劳动者，用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位支付每月二倍工资。被辞退时，符合法定情形可要求经济补偿，违法辞退可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.50岁以上劳动者未签合同被辞退，要分情况处理。已达法定退休年龄，按劳务关系算，辞退一般不用给经济补偿。
2.未达退休年龄，单位超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资。辞退时符合规定情形，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法辞退则付双倍赔偿金。

结论：
50岁以上劳动者未签合同被辞退，达法定退休年龄按劳务关系处理，辞退一般无经济补偿；未达退休年龄，未签合同要付二倍工资，辞退符合规定需支付经济补偿，违法辞退要付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，对于50岁以上劳动者，若已到法定退休年龄，其与单位形成劳务关系，辞退通常不用给予经济补偿。若未达退休年龄，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资。辞退时，符合法定情形，按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。若遇到此类情况，法律关系和赔偿问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.50岁以上劳动者未签合同被辞退的情况需区别对待。已达法定退休年龄的，按劳务关系处理，辞退一般无需支付经济补偿。未达退休年龄的，若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。
2.对于未达退休年龄的情况，辞退时符合规定情形要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到此类情况先与用人单位协商解决，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法与劳动者签订合同，规范辞退流程，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）对于50岁以上劳动者未签合同被辞退，首先要判断是否达到法定退休年龄。若已达法定退休年龄，双方形成劳务关系，辞退通常不用支付经济补偿。
（2）若未达退休年龄，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。
（3）辞退时，符合法定情形，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
50岁以上劳动者遇到未签合同被辞退情况，要先确定自身是否达退休年龄，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。