50多岁工作几年被辞退有补偿吗

（一）若劳动者无过错被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
（三）若与用人单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者无过错，50多岁工作几年被辞退，通常有补偿。
2.单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
3.若因劳动者严重违规等过错被辞退，则无补偿，关键在于辞退原因是否合法。

结论：
劳动者不存在过错，50多岁工作几年被辞退通常有补偿，补偿标准与工作年限和工资相关；若劳动者有严重过错被辞退则无补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年月工资5000元被违法辞退，补偿为30000元。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退是没有补偿的。因此，辞退原因是否合法合规是判断有无补偿的关键。如果遇到劳动辞退补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者无过错，50多岁工作几年被辞退一般有补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留存证据。收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退情况的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求合理补偿。
3.申请仲裁或诉讼。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者不存在过错，在50多岁工作几年后被辞退，一般可获得补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意辞退员工。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退时则没有补偿。因此，判断辞退原因是否合法合规是能否获得补偿的关键。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定自身是否存在过错及辞退原因是否合法。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。