公司与满50岁员工解约有无赔偿

法律分析：
（1）对于50岁员工，若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其解约无需支付经济补偿，这是符合法律规定的正常解约情形。
（2）若未达退休年龄，公司单方面解约则属于违法解除劳动合同。依据相关法律，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要留意自身是否达到退休年龄并享受养老保险待遇，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若50岁员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其解约无需支付经济补偿，员工应接受此情况。
（二）若未达退休年龄，公司单方面解约属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可收集工作年限和工资水平的相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.50岁员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，公司与其解约无需支付经济补偿。

2.若员工未达退休年龄，公司单方面解约属违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额依员工实际情况确定。

结论：
50岁员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司解约无需支付经济补偿；未达退休年龄公司单方面解约属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当50岁员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，公司与其解除劳动合同无需支付经济补偿。而若员工未达退休年龄，公司单方面解约就违反了法律规定。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解约需支付二倍赔偿金。就像月工资5000元、工作3年的员工，公司违法解约要支付30000元赔偿金。具体赔偿会根据员工实际工作年限和工资水平来定。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司与50岁员工解约的赔偿情况分两种。若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司解约无需支付经济补偿；若未达退休年龄，公司单方面解约属违法解除劳动合同，需按规定赔偿。
2.对于违法解约情况，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议公司在与员工解约时，先确认员工是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，避免违法解约带来赔偿风险。员工遇到违法解约，可收集工作年限和工资水平等证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。