50岁女工辞退补偿条件是什么

（一）若遇到违法解除情况，女工应收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）协商一致解除时，女工要和用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等，避免后续纠纷。
（三）单位存在过错解除劳动合同，女工可先与单位沟通，要求支付经济补偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（四）劳动合同期满终止，若符合获得经济补偿条件，女工可提醒用人单位支付补偿，若用人单位不支付，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

50岁女工被辞退，补偿条件如下：
-违法解除：单位无正当理由辞退女工，属违法解除合同。女工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
-协商一致解除：单位与女工协商一致解约，单位需支付经济补偿，计算方式同上。
-单位过错解除：单位有欠薪、未缴社保等过错，女工解约，单位应支付经济补偿。
-合同期满终止：除单位维持或提高条件续订，女工不同意的情况外，单位需支付经济补偿。

结论：
50岁女工被辞退，在违法解除、协商一致解除、单位过错解除、劳动合同期满终止（部分情形）时，用人单位需支付相应补偿或赔偿。
法律解析：
当用人单位无正当理由辞退50岁女工，属于违法解除劳动合同，女工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位与女工协商一致解除劳动合同，用人单位要按同样经济补偿标准支付补偿。要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，女工解除合同，单位也应支付经济补偿。在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订，女工不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。如果遇到此类辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.50岁女工被辞退，在不同情形下有相应补偿。违法解除时，用人单位无正当理由辞退属违法行为，女工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商一致解除，用人单位与女工达成一致，需按工作年限支付经济补偿。
3.单位过错解除，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，女工解除合同，单位应支付经济补偿。
4.劳动合同期满终止，除单位维持或提高条件续订而女工不同意的情况外，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：女工应留意自身权益，留存工作证据。遇违法辞退及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。单位则应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）违法解除情况下，用人单位毫无正当理由辞退女工，这是严重违反法律规定的行为。女工有权依据法律要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据女工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）协商一致解除时，用人单位与女工经过沟通达成一致意见而解除劳动合同，这种情况下用人单位需要向女工支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准相同。
（3）当单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为女工缴纳社会保险费等，女工因此解除劳动合同，单位必须支付经济补偿。
（4）劳动合同期满终止时，只要不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而女工不同意续订的情况，用人单位都要支付经济补偿。

提醒：
50岁女工遇到被辞退情况，要注意收集相关证据，不同情形补偿方式有别，建议咨询以获精准分析。