试用期解雇工资怎么算

1.按实际工作天数计算
实际工作了多少天，就根据劳动合同约定的日工资标准来计算工资。
比如约定月工资3000元，一个月按30天算，日工资100元，工作10天工资就是1000元。
2.工资支付时间
通常在解除劳动合同时，单位应一次性付清工资，不能拖欠。
若单位未及时支付，劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订的劳动合同约定试用期为三个月。试用期快结束时，公司以小朱不符合岗位要求为由将其解雇。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法解除。此外，对于试用期工资的结算双方也产生争议，公司主张按照基本工资结算，小朱则要求按照约定的全额工资结算。

案情分析:

1、关于公司解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司不能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为可能被认定为违法。
2、对于试用期工资计算，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若小朱与公司约定的是全额工资，在符合法律规定下限的情况下，应按约定结算工资。