试用期被劝退如何正确处理

结论：试用期被劝退应先确认单位理由是否合法，若违法可协商或通过劳动监察、仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需出具具体证明材料，包括事先明确的考核标准、客观的考核结果等，无法提供充分证明的，该解除行为违法。若认定单位违法，劳动者可与单位协商，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付违法解除赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。协商不成时，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。如果对自身情况是否属于违法解除、如何收集有效证据等问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

试用期被单位劝退时，需优先确认劝退原因的合法性，再根据实际情况选择协商或法律途径维护自身权益。

1.确认劝退原因的合法性。若单位以不符合录用条件为由提出劝退，应要求单位出具具体证明材料，包括录用时明确告知的考核标准、针对个人工作表现的考核结果等。若单位无法提供充分有效的证明材料，该劝退行为可能违反法律规定。

2.与单位协商解决。若判断单位劝退行为违法，可先尝试与单位沟通。可以向单位说明自身工作表现符合录用条件，争取继续履行劳动合同；也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.通过法律途径维权。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证件等能够证明劳动关系及工作情况的材料。

法律分析：
（1）试用期被劝退时，首先应明确单位劝退的具体原因。若单位主张劳动者不符合录用条件，劳动者有权要求单位提供相关证明材料，包括录用时明确告知的考核标准、试用期内的考核结果等书面文件。若单位无法提供充分有效的证明材料，其劝退行为可能违反法律规定。

（2）若认为单位劝退行为违法，劳动者可与单位协商处理。协商时可选择两种方式，一是表明自身工作表现符合录用要求，要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，对应赔偿金为一个月工资。

（3）若协商无法达成一致，劳动者可采取法律途径维护权益。可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备能证明劳动关系存在及工作情况的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件等。

提醒：
试用期内要注意保留自身工作表现符合录用条件的证据，如工作成果、日常沟通记录等；若与单位就劝退问题产生争议且协商无果，建议及时咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）明确劝退原因并索要证明材料。若单位以不符合录用条件为由劝退，应要求单位出具具体证明，包括录用时约定的考核标准、实际考核结果等材料。若单位无法提供充分证明，该劝退行为可能违法。

（二）与单位协商解决。若认为劝退违法，可与单位协商继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资。

（三）协商不成时寻求救济。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备劳动合同、工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系及工作情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被劝退时，先明确具体原因。若单位称不符合录用条件，需索要考核标准、结果等实际证明，证据不足的劝退可能不合法。

若认为单位做法违规，可协商：要么说明自身表现合格争取留任，要么要求两倍经济补偿的赔偿（不满半年给半个月工资的两倍）。

协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料。