试用期走了工资怎么算

结论：试用期离职工资按实际出勤天数计算，需符合法定最低标准，用人单位应在离职时一次性付清，权益受损可通过协商、投诉或劳动仲裁维护。

法律解析：
试用期离职工资的计算与支付需遵循以下规则。一是工资计算方式，通常为月工资收入除以21.75天乘以实际出勤天数。二是工资标准底线，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，三者需同时满足。三是支付时间要求，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未支付工资或支付金额不足，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁。如果对工资计算的具体细节或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取帮助。

试用期离职时，工资需按实际出勤天数计算，且该工资需同时满足三个条件：不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、不低于劳动合同约定工资的百分之八十、不低于用人单位所在地的最低工资标准，三者取其最高值执行。

试用期工资的具体计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，其中月计薪天数一般按照21.75天计算。

用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的试用期工资，不得无故拖欠或克扣。

若用人单位未支付工资或支付的工资未达到法定标准，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期工资需符合三重标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，三者需同时满足。

（2）试用期离职工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数21.75，再乘以实际出勤天数。

（3）用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的试用期工资。

（4）若用人单位未支付或未足额支付试用期工资，劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
试用期离职时，劳动者应保留劳动合同、出勤记录等相关证据，若单位未按规定支付工资，需及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）明确试用期工资的法定底线。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件需同时满足，缺一不可。

（二）掌握工资计算方式。试用期工资通常按实际出勤天数计算，公式为月工资收入除以21.75天（月计薪天数）再乘以实际出勤天数。劳动者可自行核对计算结果是否准确。

（三）确认工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清试用期工资，不得无故拖延或克扣。

（四）了解维权途径。若用人单位未按规定支付工资，可先与单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期离职时，工资按实际出勤天数核算。核算结果需满足两个条件：既不低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.具体计算方式通常为：月工资收入除以21.75天（月计薪天数），再乘以实际出勤天数，得到应发工资数额。

3.用人单位应在解除或终止劳动关系时，一次性结清劳动者的试用期工资，不得拖延支付。

4.若单位未支付工资或支付金额不足，劳动者可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁保障自身合法权益。