试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

结论：试用期未签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况，若因不符合录用条件且用人单位能举证则无赔偿，若用人单位无正当理由辞退则需支付违法解除赔偿，同时用工超一个月未签合同可要求每月二倍工资。
法律解析：
根据劳动合同法，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。关于辞退赔偿，分为两种情形：一是用人单位能够举证证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付赔偿；二是用人单位无正当理由辞退的，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期未签劳动合同被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断，同时未签订劳动合同的行为本身也可能让劳动者获得额外补偿。

1.若因不符合录用条件被辞退，一般没有赔偿。用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求、试用期内的考核结果等，若无法提供有效证据，则辞退属于违法行为。

2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿。赔偿金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3.自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，计算基数以劳动者试用期内实际领取的工资为准。

4.劳动者应注意保留劳动关系相关证据，如工作证件、考勤记录、工资支付凭证、工作内容相关的沟通记录等，这些证据可在维权时证明用工关系及自身权益受损情况。

5.若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期未签订劳动合同被辞退，是否有赔偿需分情况判断。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿，但用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件，如无法提供岗位录用条件的相关证明或劳动者不符合条件的具体证据，辞退行为将被认定为违法。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（3）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资不包含用人单位已支付的正常工资部分。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，若遭遇违法辞退或未签订劳动合同的情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体权益需结合实际案情确认，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

试用期未签劳动合同被辞退是否有赔偿，需分情况判断。若因不符合录用条件被辞退，没有赔偿。用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求、试用期内工作表现未达到标准等，无法举证则辞退违法。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
（一）第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
（二）第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果因不符合岗位明确要求被辞退，不会获得赔偿。但用人单位需要提供有效证据证明这一点，否则辞退行为属于违法。

若用人单位没有合理理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作时长计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

另外，从开始工作起超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。