试用期期间不干了能拿钱吗

结论：试用期内提供劳动后辞职，有权获得相应工资，辞职需提前三日通知用人单位，单位拒绝支付可通过合法途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得对应报酬。劳动者在试用期辞职时，需提前三日通知用人单位，用人单位应按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

试用期内主动离职依然可以拿到工资。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬，用人单位不得以试用期离职为由拒绝支付。

工资支付的基本要求。用人单位应按照劳动合同的约定和国家相关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在试用期内正常出勤并提供劳动，用人单位就需根据实际工作天数计算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。

试用期辞职的程序要求。劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位同意。通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议优先采用书面形式并留存相关证据。

工资维权的途径。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商沟通解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促用人单位履行支付义务；也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内提供劳动的劳动者有权获得工资。劳动者在试用期为用人单位提供劳动后，即与用人单位建立合法劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

（2）试用期辞职需履行提前通知义务。劳动者在试用期内提出离职，应提前三日通知用人单位，通知形式可选择书面或口头，无需用人单位批准，通知期满后即可办理离职手续。

（3）工资支付应按实际工作天数核算。用人单位需根据劳动者在试用期内实际出勤的工作天数，按照劳动合同约定的工资标准折算支付工资，不得以试用期为由降低工资标准或拒绝支付。

（4）用人单位拒绝支付工资时可通过法律途径维权。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期辞职时应保留考勤记录、工作成果等证据，以便维权时使用；用人单位需按时足额支付试用期工资，否则将面临法律责任。

（一）试用期内提供劳动即有权获得工资。劳动者在试用期为用人单位提供劳动后，无论工作时长，均有权按实际工作天数获取对应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

（二）试用期辞职需提前三日通知用人单位。劳动者在试用期决定离职时，需提前三日告知用人单位，无需提交书面申请，但建议保留通知证据如聊天记录等，正常出勤期间的工资应足额支付。

（三）用人单位拒绝支付工资时的维权途径。若用人单位以试用期为由拒付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内即便中途离职，只要实际提供了劳动，就有权获得相应工资，这是法律明确保障的权益，用人单位不得以试用期为由克扣或拒绝支付。

试用期提出离职需提前三日告知用人单位，正常出勤工作的，单位应按照实际工作天数结算工资，确保支付的金额准确且及时。

若用人单位拒绝支付试用期工资，可先与单位协商沟通；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。