工作了二十年被辞退怎么办

1.收集证据
保留工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。
2.了解辞退原因
若辞退不合法，如无正当理由，可主张赔偿。
合法理由辞退，也可能有相应补偿。
3.协商解决
与单位沟通，要求合理补偿。
一般工作二十年可获较多经济补偿。
4.申请仲裁或起诉
协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不满还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司勤恳工作了二十年。某一天，公司突然以效益不佳为由将小朱辞退，且未给予任何补偿。小朱认为自己为公司奉献多年，不应被如此草率对待，要求公司支付相应的经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，需要符合法定程序，并向劳动者支付经济补偿。小朱工作二十年，公司仅以效益不佳为由辞退且不补偿，不符合法律规定。
2、小朱有权要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，二十年则应支付二十个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。