要是员工犯重大过错，公司可否予以辞退

1.员工犯重大过错，如严重违反公司制度、严重失职致公司受损、营私舞弊使公司利益损失等，公司可辞退。
2.公司要有明确合理且已公示的规章制度。
员工犯错时，公司应调查核实、固定证据。
3.公司可依相关法律，以重大过错为由解除合同，无需支付补偿。
但辞退流程要合法，否则有法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间严重违反公司规章制度，经常擅自离岗，给公司正常运营造成了不良影响。公司发现后，以小许犯重大过错为由，决定将其辞退。小许认为公司规章制度并未明确告知自己，且公司辞退程序不合法，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，若员工犯重大过错，公司可予以辞退且无需支付经济补偿。小许擅自离岗，严重违反公司规章制度，属于重大过错情形。
2、公司需有明确合理且已向员工公示告知的规章制度，还应按程序调查核实、固定证据。若公司不能证明已向小许公示规章制度或辞退流程不符合法律规定，将面临法律风险，可能需支付经济补偿。