十年老员工辞退咋赔偿

1.十年老员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等且不低于当地最低工资。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金，按员工上月工资标准计算。
2.若单位违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是二十个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且十年未超十二年上限。
3.解决措施和建议：员工被辞退时应及时与单位沟通，确认辞退性质。若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。单位辞退员工时，应严格按照法律规定操作，确保辞退理由合法合规，避免不必要的法律纠纷。

1.对于工作十年的员工被辞退，赔偿情况要根据辞退是否合法来区分。
2.合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度，或者经过培训、调岗后仍不能胜任工作等，单位需支付经济补偿。补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资。
3.违法辞退时，也就是单位没有合法理由就解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，即二十个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，但工作十年未超过十二年上限。
4.合法辞退中，若单位没提前三十天书面通知员工，还得额外给一个月工资作为代通知金，按照员工上月工资标准算。

法律分析：
（1）合法辞退：当员工存在严重违反规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作等情况，用人单位可合法辞退员工。此时需支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，对于十年老员工就是十个月工资。这里的月工资涵盖奖金津贴等，且不低于当地最低工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，按照员工上月工资标准计算。
（2）违法辞退：若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即二十个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，不过十年未超十二年上限。

提醒：遇到被辞退情况，要准确判断辞退的合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工被合法辞退，比如严重违反规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作，可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年能拿十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，且不低于当地最低工资。若未提前三十日书面通知，还能额外获一个月工资代通知金，按上月工资标准算。
（二）若员工被违法辞退，即单位无合法理由解除合同，可获赔偿金，是经济补偿的二倍，也就是二十个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，十年未超十二年上限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
十年老员工被辞退，合法辞退时用人单位支付经济补偿，十年对应十个月工资；违法辞退则支付赔偿金，为二十个月工资。合法辞退未提前三十日书面通知的，还需额外支付一个月工资作代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工，如员工严重违规、经培训或调岗仍不能胜任工作等，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等且不低于当地最低工资。若用人单位违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，十年未超十二年上限。此外，合法辞退未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，按员工上月工资标准计算。若遇到类似辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。