以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
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企业拖欠工资,员工可向劳工行政管理部门申诉或申请仲裁。企业若未按时足额支付工资、加班费或终止合同后的经济补偿,需全额支付并可能面临50%-100%的赔偿金。低于最低工资标准也需补足差额。
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如果雇主拖欠工资,员工可向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申诉。根据相关法规,雇主需支付拖欠的工资、超时工作费用或经济损失赔偿金,并补齐低于最低工资标准的部分。此后,雇主必须避免逾期未付,否则需支付额外赔偿金。违法情况包括未按时支付劳动报酬、工资低于最低工资标准、未支付加班费和未依法支付经济补偿。
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劳务报酬所得应缴纳的个人所得税,按收入扣除20%费用后的余额作为应纳税所得额计算。一次性收入超过20,000元但不足50,000元,应纳税额加收五成;超过50,000元,加收十成。需主动向税务机关申报缴纳。
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法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班,需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》,标准工时制度下的每日工作时间为8小时,超时即算加班。夜班员工亦适用此制度,无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时,且每周至少休息一天。因此,若夜班超出此范围,应支付加班费。