十级工伤二次手术后被辞退怎么办

1.十级工伤职工二次手术期间，用人单位违法解除劳动合同属违法行为，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-职工可选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资。
-若不要求继续履行，可主张相当于经济补偿标准二倍的违法解除劳动合同赔偿金。
-同时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参保情况下分别由工伤保险基金和用人单位支付，未参保则均由单位支付。
-职工要收集工伤认定书、二次手术医疗记录、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.十级工伤职工二次手术期间，用人单位不能违法解除劳动合同。要是单位违法辞退职工，职工可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2.职工可提出以下主张：其一，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时单位要补发工资；其二，若职工不想继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍；其三，职工还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，若单位未参保，则都由单位支付。
3.职工要收集相关证据，像工伤认定书、二次手术医疗记录、辞退通知等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）十级工伤职工二次手术期间，法律明确保障其权益，用人单位不能违法解除劳动合同，这是基于对工伤职工的权益保护和人道主义关怀。
（2）若单位违法辞退，职工有多种维权途径。职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资，以保障自身工作权益和经济收入。
（3）若职工不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，这是对单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（4）同时，职工还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参保的由工伤保险基金和用人单位分别支付，未参保则均由单位支付。
（5）职工维权时需收集工伤认定书、二次手术医疗记录、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
职工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若十级工伤职工二次手术期间遭用人单位违法辞退，职工可采取以下措施维护权益：
1.能要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，让单位补发工资。
2.若不想继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
3.可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参保的由工伤保险基金和用人单位分别支付，未参保则全由单位支付。

（二）职工要收集工伤认定书、二次手术医疗记录、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
十级工伤职工二次手术期间，用人单位违法解除劳动合同，职工可通过劳动仲裁主张继续履行合同、违法解除赔偿金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在职工工伤二次手术期间，用人单位不得违法解除劳动合同。若单位违法辞退，职工有多种维权途径。职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资；若不要求继续履行，可获得按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。同时，《工伤保险条例》规定，劳动合同解除或终止时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参保的由工伤保险基金和用人单位分别支付，未参保则均由单位支付。职工维权时需收集工伤认定书、二次手术医疗记录、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。