工作满几年签无固定期限合同怎么办

1.符合条件可提出：
劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，有权要求签订无固定期限合同。
2.主动沟通协商：
劳动者可主动与单位沟通，表明签订无固定期限合同的意愿，友好协商处理。
3.依法维权：
若单位拒绝签订，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司已经工作了10年，近期合同即将到期。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，便向公司提出签订无固定期限合同的要求。然而，公司却以各种理由拒绝，称小朱的工作表现未达公司预期，只愿意续签固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已在公司工作10年，其提出签订无固定期限合同的要求合理合法。
2、公司以工作表现未达预期为由拒绝签订无固定期限合同缺乏法律依据，若公司坚持不签订，小朱可通过合法途径维护自身权益，要求公司依法与其签订无固定期限劳动合同。