合同满6年是否要签无固定期

1.合同满6年不意味着就得签无固定期合同。当劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度时劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情况，续订时才需签无固定期限合同。
2.仅合同满6年，没满足上述条件，除非双方协商好，不然不用签无固定期。
3.若符合条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，只要不是其主动要求签固定期限合同，就应签无固定期限合同。

结论：
合同满6年不一定签无固定期限劳动合同，需满足特定条件或双方协商一致才会签订。
法律解析：
根据法律规定，存在几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形。仅合同满6年，未达到上述要求的，除非双方协商一致，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。而若符合相应条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应订立无固定期限劳动合同。如果在劳动合同签订等方面你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同满6年通常不一定签无固定期限劳动合同。签无固定期限劳动合同有特定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订时才应订立。
2.仅合同满6年未满足上述条件，除非双方协商一致，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。若满足条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
3.建议用人单位准确把握签无固定期限劳动合同的条件，避免违规。劳动者若符合条件，可积极与用人单位沟通，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同签订方面，并非合同满6年就一定要签无固定期限合同。要签订无固定期限合同需满足特定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况。
（2）若仅合同满6年，未达到上述法定条件，在双方未协商一致的情况下，无需签订无固定期限合同。
（3）当符合签订无固定期限合同的条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要其未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应与其订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要清楚自身是否符合签订无固定期限合同的条件，避免权益受损；用人单位应依法依规签订合同，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若合同满6年但未满足连续工作满十年等法定条件，用人单位无需主动签订无固定期限劳动合同，除非双方协商一致。此时用人单位可正常与劳动者沟通合同续订事宜，明确表达不签订无固定期限劳动合同的意愿。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出续订、订立劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。用人单位要做好相关合同文本的准备工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。