单位未交纳社保能否有补偿金

1.若单位未缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，可获经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者可要求单位补缴社保。
若单位不补缴，可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。
3.单位未缴社保致劳动者受损，需承担赔偿责任。
如无法享受医保待遇，单位要赔偿相应费用。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，该单位一直未为其缴纳社保。小许多次与单位沟通此事，单位均以各种理由推脱。后来小许因个人发展打算离职，在离职时小许向单位提出给予因未缴纳社保的补偿金，单位却认为自己无需支付补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。该单位未为小许缴纳社保，违反了法律规定。
2、劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以小许要求单位支付因未缴纳社保的补偿金是合理合法的，单位应按规定给予小许相应补偿金。