单位辞退生病职工如何赔偿

单位辞退生病职工，赔偿分两种情况：
一是职工在规定医疗期内，单位无正当理由辞退，属违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给职工。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是医疗期满，职工无法从事原工作和新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间生病。在小朱处于规定医疗期时，单位以业绩不佳为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，单位无权辞退；而单位觉得小朱生病影响工作，辞退合理，双方因此产生争议。小朱申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在规定医疗期内，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。本案中，单位在小朱医疗期内以业绩不佳辞退，无正当理由，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿，月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过本案是在医疗期内辞退，不适用此情况。