没有签订劳动合同被辞退有工资吗

1.没签劳动合同被辞退也有工资。
只要劳动者干活了，单位就得按工作情况发钱。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。
违法辞退的，劳动者还能要赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商工资及赔偿。
协商不成，收集考勤、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且拒绝支付他最后一个月的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，还应因未签合同给予相应赔偿，而公司则称辞退小朱是合理的，无需支付额外费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资，所以该公司应支付小朱最后一个月工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签合同超一个月，需支付二倍工资。
3、小朱可先与公司协商支付工资及相关赔偿，若协商不成，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。