未通知辞退员工该给予怎样的赔偿

1.未通知辞退员工的赔偿因情形而异。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除但未提前三十日通知，除经济补偿外还需支付一个月工资作为代通知金。
2.赔偿标准：
-赔偿金对应的经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-代通知金标准是劳动者上一个月的工资，且仅适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成这三种情形。
3.解决措施与建议：
-劳动者遇到未通知辞退情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便维护自身权益。
-用人单位在辞退员工时，要严格依据法律规定，判断自身解除行为是否合法，合法解除时需提前三十日通知或支付代通知金。

1.未通知就辞退员工，赔偿要分情况来定。要是单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.如果单位合法解除劳动合同，却没提前三十天通知，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资当代通知金，这代通知金就按员工上一个月的工资算。
3.要注意，代通知金只有在这三种情况下才适用：员工患病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，双方协商也没达成一致。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金以劳动者上一个月的工资为标准。
（3）代通知金仅适用于三种特定情形，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。

提醒：
不同解除情形的赔偿标准不同，若遇到复杂情况难以判断，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日通知，在支付经济补偿的同时，还需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按员工上一个月工资算。不过代通知金仅适用于员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成这三种情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
未通知辞退员工赔偿分情况而定，违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金；合法解除但未提前三十日通知，在特定三种情形下除经济补偿外还需支付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法解除劳动合同却未提前三十日通知时，若符合劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成这三种情形，用人单位除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上一个月工资确定。若遇到辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。