没有签劳动合同辞退我怎么补偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付最长十一个月双倍工资；违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿，可收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要支付双倍工资，且最长不超十一个月。辞退方面，若用人单位无合法依据解除劳动关系是违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若因法定理由合法辞退则支付经济补偿。为维护自身权益，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资补偿，最长不超十一个月；辞退补偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张相应权益。

1.若用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和你签书面劳动合同，要每月给你双倍工资，不过这个双倍工资补偿最多给十一个月。
2.辞退补偿得分情况来看：要是用人单位没有合法理由就和你解除劳动关系，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
3.要是用人单位因为法定原因合法辞退你，就需要给你支付经济补偿。
4.你可以收集工资支付记录、工作证等能证明你和单位有劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来争取上面说的这些权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，补偿最长十一个月，这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工合同签订行为。
（2）辞退补偿分不同情况。违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退则支付经济补偿。
（3）劳动者可通过收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
在劳动纠纷中，证据收集很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求其每月支付二倍工资，最长补偿十一个月。
（二）若用人单位无合法依据解除劳动关系，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若用人单位因法定理由合法辞退，应支付经济补偿。
（四）员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。