工资被拖欠如何处理

1.先和单位沟通，要求按时足额发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，在争议发生一年内提交书面申请。
裁决生效单位不付，可申请法院强制执行。
4.单位拖欠工资情节恶劣，涉嫌犯罪，可向公安报案维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司却迟迟不支付工资。小朱先是与公司协商，要求足额支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉，同时也纠结是否直接申请劳动仲裁，还担忧若公司拖欠工资行为涉嫌犯罪，该采取何种措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资拖欠问题的常见第一步途径，当协商不成时，其有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若仲裁裁决生效后公司依旧不支付工资，小朱可向法院申请强制执行。
3、若公司拖欠工资情节恶劣，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。