生完孩子被公司辞退有补偿吗

1.用人单位不能依据劳动合同法相关条款在女职工哺乳期内解除合同，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。不过若女职工有劳动合同法规定的严重违规等情形，单位可依法解除合同且无需补偿赔偿，但要承担举证责任。
2.解决措施和建议：
-女职工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，收集工作相关证据。
-用人单位应加强法律学习，规范用工管理，解除劳动合同时确保有充分证据。
-劳动监管部门要加强监督，对违法辞退行为及时纠正处罚。

1.女职工处于哺乳期时，用人单位不能依据劳动合同法相关条款中规定的情形解除劳动合同。若单位在女职工哺乳期违法辞退，需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时长算，工作满一年，单位给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果女职工有严重违反单位规章制度等劳动合同法规定的情况，单位可依法解除合同，且不用支付补偿或赔偿。不过，单位要拿出证据证明女职工存在可解除合同的法定情形。

法律分析：
（1）为保障女职工权益，法律明确规定在哺乳期内，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（3）若女职工有劳动合同法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，单位可依法解除合同且无需补偿或赔偿，但单位要对女职工存在法定可解除情形进行举证。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到违法辞退可维权；用人单位解除劳动合同时要确保有合法依据并做好举证，情况复杂建议咨询分析。

（一）女职工哺乳期被违法辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿，月工资按解除合同前十二个月平均工资计。
（二）若用人单位以女职工严重违反规章制度等法定情形解除合同，女职工可要求其提供相应证据。若证据不足，用人单位属违法解除，女职工仍可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
女职工哺乳期内，用人单位一般不得依劳动合同法第四十条、四十一条解除合同，违法辞退需支付赔偿金；若女职工有劳动合同法第三十九条情形，单位可依法解约且无需补偿赔偿。
法律解析：
为保护女职工权益，法律规定哺乳期内用人单位不能随意解除劳动合同。若违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。不过，若女职工有严重违反单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的情况，单位可依法解除合同且无需补偿赔偿，但单位要承担女职工存在法定可解除情形的举证责任。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。