试用期病假请多久单位可以开除员工

1.试用期员工因病请假，单位不能只凭请假时长开除。
但试用期间若被证明不符合录用条件，单位可解除合同。
2.若录用条件有试用期病假天数上限，员工超天数就可能被认定不符条件，单位可开除。
3.若未明确规定，员工能提供正规医疗证明，单位随意开除属违法。
员工可要求继续履行合同或让单位付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位试用期员工，工作不久后生病请假。单位以小朱请假时长过长为由，要将其开除。小朱认为自己是因病请假，且能提供正规医疗机构证明，单位不能随意开除。而单位称试用期员工不应有这么长的请假时间，小朱不符合录用条件。但录用条件中并未明确规定试用期内病假天数上限。

案情分析:

1、由于单位在录用条件中未明确规定试用期内病假天数上限，所以不能仅以小朱请假时长为由认定其不符合录用条件。
2、小朱能提供正规医疗机构证明，单位随意开除他属于违法解除劳动合同。此时，小朱可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。