经济补偿金是否剔除病假工资

法律分析：
（1）经济补偿金计算通常依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）病假工资作为劳动者患病期间依法所得工资收入，一般应计入平均工资计算范畴。
（3）若劳动者在这十二个月里请病假时间过长，致使工资收入显著低于正常水平，可结合实际情况，以正常出勤月份工资收入为基础合理确定平均工资。

提醒：
计算经济补偿金时要考虑病假时长对工资计算的影响，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）计算经济补偿金通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，病假工资作为劳动者患病期间依法所得，应计入平均工资计算。
（二）若十二个月内病假时间过长，工资明显低于正常水平，可结合实际，以正常出勤月份工资收入为基础合理确定平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算经济补偿金，通常不剔除病假工资。经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资是正常工作时间工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.病假工资是劳动者患病期间依法所得，应纳入平均工资计算。
3.若十二个月内病假时间过长，工资明显低于正常水平，可结合实际，以正常出勤月工资为基础合理确定平均工资。

结论：
计算经济补偿金时通常不剔除病假工资，但病假时间过长致工资明显低于正常水平，可结合实际以正常出勤月工资合理确定平均工资。
法律解析：
经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，这里的平均工资指正常工作时间工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资是劳动者患病期间依法所得，属于工资收入，所以一般应计入平均工资计算范畴。不过，若劳动者十二个月内病假时间过长，工资远低于正常水平，就不能简单以包含长病假工资的收入计算平均工资，而要结合实际情况，以正常出勤月份工资收入为基础合理确定。若遇到经济补偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.计算经济补偿金时通常不剔除病假工资，经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，病假工资是劳动者患病期间依法所得，应计入平均工资计算范畴。
2.但当劳动者在十二个月内请病假时间过长，工资收入明显低于正常水平，可结合实际，以正常出勤月份工资收入为基础合理确定平均工资。
3.建议用人单位在计算时严格依照法律规定操作，避免随意剔除病假工资。若遇到特殊情况，可通过收集劳动者正常出勤工资数据、与劳动者协商等方式，合理确定经济补偿金的计算基数，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。