母亲生病请长假被公司开除咋办

公司因员工请长假照顾生病母亲将其开除，若不符合法律规定则属违法解除劳动合同。员工有合理的维权途径。

1.与公司协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求，此为解决纠纷的友好方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、请假审批记录、医院诊断证明等，以证明请假合理与公司违法解除。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律规定，公司违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工应积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司以员工请长假照顾生病母亲为由将其开除，若不符合法律规定，此行为构成违法解除劳动合同。员工面临此类情况有多种维权途径。
（2）第一步可与公司协商，员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作，也可要求公司支付相应赔偿金。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误行为。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、请假审批记录、医院诊断证明等材料，以此证明请假的合理性和公司解除劳动合同的违法性。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。按照法律规定，公司违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要明确表达恢复劳动关系或获得赔偿金的诉求，保持冷静理智，以书面或口头方式记录协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、请假原因和公司开除决定的材料，如工资条、请假条、开除通知等。
（三）申请劳动仲裁，除准备好劳动合同、请假审批记录、医院诊断证明外，还可收集同事证言等其他相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内整理好仲裁过程的材料，撰写起诉状向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因员工请长假照顾生病母亲而开除员工，若不符合规定则属违法解约。
员工可先与公司协商，要求恢复工作或给予赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、请假记录、诊断证明等，证明请假合理与公司违法。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。公司违法解约需按工作年限双倍赔偿。

结论：
公司因员工请长假照顾生病母亲将其开除，若不符合法律规定属违法解除劳动合同，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，公司违法解除需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在合理请长假照顾生病母亲时，公司无正当理由将其开除属于违法解除劳动合同。员工维权有多种途径，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、请假审批记录、医院诊断证明等材料以证明请假合理和公司违法解除。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若您遇到此类情况，对具体法律程序和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。