试用期期间请病假公司可以辞退员工吗

试用期员工请病假，公司通常不可随意辞退。只有在员工被证明不符合录用条件时，用人单位才可解除劳动合同，仅请病假不能直接认定不符合条件。
1.若公司有证据证明员工不符合录用条件，如招聘岗位明确不能有长时间病假缺勤且招聘时已告知，员工请病假影响工作无法达岗位要求，公司可辞退，但要承担举证责任，证明录用条件及员工不符合的事实。
2.若公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议公司在招聘时明确岗位录用条件并留存证据，员工遇到无理由辞退要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期员工请病假，公司不能随意辞退。通常情况下，仅员工请病假这一行为，不能直接认定其不符合录用条件，因为法律规定用人单位只有在能证明劳动者不符合录用条件时才可解除劳动合同。
（2）若公司招聘岗位明确规定不能有长时间病假缺勤，且招聘时已明确告知，而员工请病假影响工作无法达到岗位要求，公司可辞退员工。但在此情形下，公司需承担举证责任，证明录用条件以及员工不符合该条件的事实。
（3）若公司无正当理由辞退试用期请病假的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
公司辞退试用期请病假员工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则可能面临法律风险。员工遇无理由辞退，可依法维权，具体情况建议咨询专业分析。

（一）员工方面：试用期请病假被公司辞退，若公司无正当理由，可要求继续履行劳动合同；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）公司方面：若要辞退试用期请病假员工，需证明员工不符合录用条件，如招聘岗位明确不能有长时间病假缺勤且招聘时已告知，员工请病假影响工作无法达岗位要求，同时要承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1.试用期员工请病假，公司通常不能随意辞退。因为仅请病假不能直接认定员工不符合录用条件，法律规定只有证明不符合录用条件，单位才可解除合同。

2.若招聘岗位明确不能长时间病假缺勤且已事先告知，员工请病假影响工作达不到岗位要求，公司能证明此情况，就可辞退，但要承担举证责任。

3.公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，或让公司支付违法解除合同的赔偿金。

结论：
试用期员工请病假，公司一般不可随意辞退；若能证明员工不符合录用条件则可辞退，否则员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。员工仅请病假，不能直接认定其不符合录用条件。但如果招聘岗位明确规定不能有长时间病假缺勤，且招聘时已明确告知，员工请病假影响工作无法达到岗位要求，公司可辞退该员工。不过，公司需承担举证责任，证明录用条件以及员工不符合的事实。若公司无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。