在职员病假后单位是否可以延长试用期

1.通常，单位不能因职员病假延长试用期。因为试用期包含在劳动合同期内，且单位和劳动者只能约定一次试用期，期限按合同执行。

2.若单位以病假为由延长，属违法行为。但合同或制度有事先约定，且延长后不超法定上限，可能合法。

3.单位擅自延长，职员可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般单位不能因职员病假延长试用期，擅自延长属违法，但有事先约定且符合法定上限则可能合法，职员权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限依劳动合同约定执行。所以通常单位不能因职员病假延长试用期，擅自延长是违法行为。不过，若劳动合同或规章制度提前明确约定，且延长后的试用期未超法定上限，单位延长试用期可能合法。若单位擅自延长，职员可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果大家在工作中遇到类似复杂的劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以得到准确有效的法律帮助。

单位一般不能因职员病假延长试用期。法律规定试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限应按劳动合同约定执行。单位以病假为由延长试用期通常违法，但劳动合同或规章制度事先明确约定，且延长后符合法定上限，可能被认定合法。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，不擅自因病假延长试用期，若有相关需求，应在合同或制度中提前明确约定。
2.职员遭遇单位擅自延长试用期，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）通常而言，单位不能因职员病假延长试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而且同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，试用期期限在合同中有明确规定，需按约执行。
（2）若单位以病假为由延长试用期，一般属于违法行为。但要是劳动合同或规章制度提前有明确约定，同时延长后的试用期未超出法定上限，单位延长试用期可能被认定合法。
（3）当单位擅自延长试用期，职员可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
职员遇单位擅自延长试用期情况，应保留相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确试用期应按劳动合同约定执行，单位一般不能因病假延长试用期，因为试用期包含在合同期限内且同一单位与劳动者只能约定一次试用期。
（二）若劳动合同或单位规章制度事先有相关约定，且延长后不超法定上限，单位延长试用期可能合法，劳动者需留意这方面规定。
（三）当单位擅自延长试用期，劳动者先和单位协商，争取达成一致；协商无果则向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。