试用期生病被开除经济赔偿标准是啥

1.单位违法解除与试用期因病员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。试用期通常不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金为一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数算。
2.若单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：员工遇到被开除情况，应先判断单位解除合同是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位在解除合同时，要确保有充分证据证明员工不符合录用条件，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）试用期员工因病被开除，若单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）由于试用期通常不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）若单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，可不支付赔偿。

提醒：试用期员工遇到被开除情况，要先判断单位解除合同是否合法，若认为违法可要求相应赔偿；单位则需留存好员工不符合录用条件的证据。

（一）若试用期员工认为单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求支付一个月工资作为赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若单位主张员工不符合录用条件解除合同，员工可要求单位提供相应证明材料，若单位无法提供，则仍可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期员工因病被开除，若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.试用期一般不满半年，单位应给半个月工资作经济补偿，赔偿金是一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.若单位能证明员工不符录用条件而解约，不用赔偿。

结论：
试用期员工因病被开除，若单位违法解除劳动合同，需按劳动者实际工作情况支付赔偿金；若单位能证明员工不符合录用条件，则无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除与试用期员工的劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金就是一个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。不过，若单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，就不用支付赔偿。所以，试用期员工遇到因病被开除的情况，要先判断单位解除合同是否合法。若对自身权益是否受损存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。