试用期被公司辞退有哪些赔偿标准

1.若公司能证明员工试用期不符合录用条件，辞退无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年的给半个月工资。
比如月薪5000，未满半年被违法辞退，赔5000元。
3.公司因经济性裁员辞退员工，要支付经济补偿，不满半年给半个月工资。
4.员工可收集证据和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作两个多月时被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未给出具体证明。小朱认为自己工作表现良好，公司属于无正当理由违法辞退。小朱月薪5000元，他要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此案例中公司不能证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。小朱工作不满半年，月薪5000元，所以公司应支付小朱赔偿金5000元。小朱可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。