足疗店没签订劳动合同怎么赔偿

1.足疗店不与劳动者签合同，劳动者能获赔偿。
自用工超一个月不满一年没签的，足疗店每月付双倍工资，从满一个月次日算，最多算十一个月。
2.劳动者要赔偿得有证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若和足疗店协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家足疗店工作了半年，足疗店一直未与他签订劳动合同。小朱向足疗店提出支付未签合同赔偿的要求，足疗店拒绝。小朱认为自己依法应获得赔偿，而足疗店觉得小朱没有足够证据证明劳动关系，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，足疗店自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月的次日起计算，最长计算十一个月。
2、小朱若要主张赔偿，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与足疗店协商赔偿不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。