工龄四年被公司辞退员工补偿标准怎么算

公司辞退员工补偿情况如下：
合法辞退：
员工严重违反公司制度，公司无需补偿。
合法解除：
基于法定情形解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作四年就给四个月，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
违法辞退：
需支付赔偿金，是经济补偿的两倍，工作四年要给八个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了四年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱却认为自己并未严重违规，是公司违法辞退。双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿，而公司认为属于合法辞退无需补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，公司辞退员工的补偿分不同情况。若员工严重违反规章制度，公司合法辞退无需补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金；若基于法定情形合法解除劳动合同，要支付经济补偿。
2、小朱工作四年，若属于合法解除劳动合同，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即四个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。若公司违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，公司应支付八个月工资给小朱。需判定公司辞退小朱是否合法，才能确定补偿或赔偿情况。