单位要辞退30年工龄怎么赔

（一）若遇到单位违法辞退有30年工龄员工的情况，员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
（三）若单位按法定程序辞退员工，员工应了解相关法律规定，确认单位给予的经济补偿是否符合标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退有30年工龄的员工，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若无特殊情况，该员工违法辞退可获赔60个月工资；法定程序辞退，如经济性裁员，给30个月工资补偿。具体赔偿依单位辞退合规性和员工工资确定。

结论：
单位违法辞退有30年工龄的员工，员工可获赔60个月工资；若单位按法定程序辞退，需支付30个月工资作为经济补偿，具体赔偿依实际情况确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工有30年工龄，所以违法辞退时赔偿金为60个月工资。若单位按法定程序辞退，像符合经济性裁员等条件，只需支付经济补偿，该员工可获30个月工资。不过，具体赔偿情况会受单位辞退的合法合规性以及员工工资等实际因素影响。若你在劳动辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退有30年工龄的员工，赔偿情况因辞退是否合法而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工可获赔60个月工资（月工资稳定无特殊情况）。若单位按法定程序辞退，如经济性裁员，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，即30个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法辞退有30年工龄的员工时，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按照每满一年支付一个月工资的标准，该员工工作30年本应获得30个月工资的经济补偿，但因是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即60个月工资。
（2）若单位按法定程序辞退，如符合经济性裁员等条件，仅需支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，该员工可获得30个月工资的经济补偿。
（3）具体的赔偿情况会受到单位辞退行为的合法合规性、员工工资实际情况等因素影响。

提醒：
员工遇到单位辞退情况，要先确定辞退是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析具体案情。