工龄五年被辞退如何赔偿

劳动者工龄五年被辞退时，赔偿金额需根据单位辞退行为的合法性确定，并非统一标准。

1.合法辞退无需赔偿的情形
如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位依据法律规定辞退劳动者时，无需支付任何赔偿。

2.违法辞退需支付赔偿金的情形
如果单位无合法依据擅自辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年工龄对应五个月工资的经济补偿，因此违法辞退时需支付十个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.劳动者维护权益的建议
劳动者遭遇辞退后，应先确认单位辞退的原因和依据是否合法。若认为单位存在违法辞退行为，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。这些情形是法律明确允许用人单位解除劳动合同的情况，单位无需承担赔偿责任。

（2）违法辞退的赔偿计算：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄五年对应五个月工资的经济补偿，因此违法辞退需支付十个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴等收入。

提醒：
劳动者被辞退后应先确认单位辞退是否有合法依据；若认为单位违法辞退，需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。

（二）违法辞退的情况。若单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，五年工龄对应五个月工资，因此赔偿金为十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位属于合法辞退，无需支付赔偿。

若单位无合法理由辞退，属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄五年对应五个月工资，违法辞退则需支付十个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者工龄五年被辞退，赔偿分两种情况，合法辞退无赔偿，违法辞退需支付十个月工资的赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，辞退赔偿需分两种情形确定。1合法辞退情形，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。2违法辞退情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄五年对应五个月工资的经济补偿，故违法辞退需支付十个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及维权途径。