工作四年被辞退能拿到多少补偿

工作四年被辞退的补偿数额需结合用人单位辞退行为的合法性来确定，不同情形下的补偿标准存在明显差异。

1.若用人单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作四年对应四个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位属于违法辞退，劳动者可优先选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年应支付四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

提醒：
被辞退后应先确认辞退是否合法，保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；若与用人单位就补偿问题产生争议，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时咨询专业法律人士。

（一）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年应支付四个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法辞退的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且需支付经济补偿时，补偿金额按工作年限计算，每满一年对应一个月工资，工作四年可获得四个月工资的补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

违法辞退时，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若劳动者不愿继续或合同已无法履行，用人单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金，即八个月工资。

结论：工作四年被辞退的补偿数额需分情形确定，合法辞退且符合经济补偿条件的应支付四个月工资，违法辞退的可要求继续履行劳动合同或获得八个月工资赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年应支付四个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。当遇到被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况，维护合法权益。