公司因年龄过大辞退有补偿吗

结论：公司因员工年龄问题辞退是否需支付补偿分两种情况，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，公司终止劳动合同无需补偿；员工未达法定退休年龄仅因年龄过大被辞退的，公司需支付赔偿金。
法律解析：若员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这符合法律关于劳动合同终止的规定。若员工未达法定退休年龄，公司仅以年龄过大为由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

公司因员工年龄问题辞退是否需要支付补偿，需根据具体情况判断。

1.若员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。这一情形属于合法终止劳动合同，符合法律规定的终止条件。

2.若员工未达到法定退休年龄，公司仅以年龄过大为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）若员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，公司据此终止劳动合同的，无需向员工支付经济补偿。

（2）若员工未达到法定退休年龄，公司仅以年龄过大为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司以年龄为由辞退时，应先确认自身是否已达法定退休年龄及是否享受养老保险待遇，若属于违法辞退情形，可及时通过劳动争议解决途径维护权益。

（一）若员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止与其的劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）若员工未达到法定退休年龄，公司仅以年龄过大为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工可选择要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止与其的劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工尚未达到法定退休年龄，公司仅以年龄过大为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。