工作了四年被辞退怎么拿到赔偿金

法律分析：
（1）辞退员工需明确原因，若为无正当理由解除劳动合同等违法辞退情形，劳动者可依据法律主张赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资再乘以2，其中月工资指离职前12个月平均工资。
（2）若工作四年，可按此公式计算赔偿金数额。
（3）当单位拒绝支付赔偿金时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资条等相关证据。若仲裁委裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

提醒：
不同案件情况不同，计算和维权细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。确认是否为违法辞退，若属于无正当理由解除劳动合同等违法情形，可主张赔偿金。
（二）计算赔偿金。工作四年，赔偿金计算方式为工作年限（4年）×月工资×2，月工资指离职前12个月平均工资。
（三）解决赔偿支付问题。若单位拒绝支付赔偿金，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据；仲裁委裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确辞退原因，若违法辞退，像无正当理由解除合同，可索要赔偿金，按工作年限×月工资×2计算，月工资是离职前12个月平均工资。

2.工作四年的，以月工资乘以4再乘以2得赔偿金数额。

3.单位拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据。仲裁后单位仍不付，可向法院申请强制执行。

结论：
违法辞退可主张赔偿金，工作四年赔偿金为工作年限×月工资×2，单位拒付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，无正当理由解除劳动合同属违法辞退，劳动者能主张赔偿金。赔偿金计算是工作年限乘以月工资再乘以2，这里的月工资指离职前12个月平均工资。比如工作四年，就用月工资乘以4再乘以2得到赔偿金数额。要是单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

明确辞退原因很重要，若属违法辞退如无正当理由解除劳动合同，可按《劳动合同法》主张赔偿金。工作四年，赔偿金计算是月工资乘以4再乘以2，月工资指离职前12个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若单位拒绝支付赔偿金，可先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据。
4.仲裁委裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。