年龄大的员工可以辞退吗

1.年龄大不能作为辞退员工的法定理由。
员工到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿；
未到退休年龄的，辞退要符合法定情形。
2.员工有严重违纪、严重失职等过错，单位可解除合同且无需补偿。
员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行，单位提前通知或多付一月工资后可解除，并支付补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年。近期公司以小朱年龄大为由，欲辞退小朱。但小朱尚未达到法定退休年龄，且其在工作中并无严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为。小朱认为公司此举违法，要求继续留在公司工作，而公司坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、年龄大并非辞退员工的法定理由。小朱未达法定退休年龄，公司不能以此终止劳动合同。
2、小朱无严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司不能据此解除合同且不支付补偿。
3、公司未表明小朱存在不能胜任工作等符合法定可解除合同的情形，其辞退行为属于违法辞退。在此情况下，小朱有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。