试用期没签合同被辞，工资要怎么算

结论：
试用期未签订劳动合同被辞退，用人单位需按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，且应在解除劳动关系时一次性付清。

法律解析：
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应工资。工资支付周期最长不得超过一个月，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工作群聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到此类问题且不知如何收集有效证据或推进维权流程，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

试用期未签订劳动合同被辞退，劳动者的工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付，且用人单位需在解除劳动关系时一次性付清，不得无故拖欠或克扣。

1.确认工资支付规则。试用期内即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工资需按实际工作天数和约定标准核算，且单位应在解除劳动关系当日一次性结清工资。

2.收集劳动关系证据。若单位拒绝支付工资，需及时收集能证明事实劳动关系的材料，比如考勤打卡记录、工作证件、日常工作沟通记录、完成的工作任务成果等，这些材料将作为维权的关键依据。

3.通过合法途径维权。携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自己的工资权益，相关部门会依法处理此类纠纷，帮助劳动者追回应得工资。

法律分析：
（1）试用期未签订合同被辞退，工资应按照劳动者实际工作天数与双方约定的工资标准计算支付。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务。

（2）劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月，而在劳动关系解除或终止的情况下，用人单位需即时结清工资，不得拖延支付。

（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、工作沟通记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保留工作期间的相关证据，如遇单位拒付工资，应及时通过合法途径维权，避免因证据不足或超过维权时效影响权益实现。

（一）工资计算方式。试用期未签合同被辞退，工资应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付。

（二）支付时间要求。劳动关系解除时，用人单位需一次性付清劳动者工资，不得拖延支付或不足额支付。

（三）维权途径。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工作沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期未签订合同被辞退时，工资需根据实际工作天数和双方约定的薪资标准核算发放。

即使没有书面劳动合同，只要存在实际劳动事实，单位就有义务支付劳动报酬；劳动关系终止时应一次性结清工资，且工资支付周期最长不超过一个月。

若单位拒绝支付，可收集考勤记录、工作证件、沟通记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。